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根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動爭議有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四種處理形式。
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在一般情況下,勞動糾紛表現(xiàn)為非對抗性矛盾,給社會和經(jīng)濟(jì)帶來不利影響。
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未簽訂勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人不可以作為勞動爭議的主體。
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