單項(xiàng)選擇題集體合同、企業(yè)內(nèi)部（）中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不具有法律強(qiáng)制力，但因其依法制定，因而具有約束力，要求勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人及其關(guān)系人執(zhí)行。

A.勞動(dòng)紀(jì)律
B.規(guī)定要求
C.勞動(dòng)規(guī)則
D.勞動(dòng)規(guī)范


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1.多項(xiàng)選擇題層次評(píng)估法的主要特點(diǎn)與貢獻(xiàn)包括（）。

A.層次分明，對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估由易到難，循序漸進(jìn)
B.定性和定量分析方法相結(jié)合
C.多層次評(píng)估法把對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估逐步由對(duì)個(gè)人素質(zhì)能力提高的評(píng)估轉(zhuǎn)移到整個(gè)組織績(jī)效提高的評(píng)估上來(lái)
D.把培訓(xùn)效果具體化、形象化，分為若干層次，使對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行有效評(píng)估成為可能
E.菲利普斯五層評(píng)估模式在柯氏四級(jí)評(píng)估模式的基礎(chǔ)上不斷完善，使評(píng)估的層次更加全面，更具說(shuō)服力

2.多項(xiàng)選擇題對(duì)于不同類型的指標(biāo)，可采用哪些方法來(lái)設(shè)定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)？（）

A.加減賦值法
B.等級(jí)賦值法
C.相對(duì)賦值法
D.二次賦值法
E.按職責(zé)范圍定員法