下列關于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。

對于高新技術企業(yè)，以下說法正確的有（）。

權變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設計和管理行為。

（）是管理的重心。

部門化所依據(jù)的基礎不是單一的，可以先按產(chǎn)品部門化，后按職能部門化。

魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評價的標準包括（）

下列經(jīng)濟組織可稱之為企業(yè)的是（）。

為保證企業(yè)所執(zhí)行的標準具有先進性，應鼓勵企業(yè)積極采用（），這是我國當前的一項重要的技術經(jīng)濟政策。

ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標準提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）

M型組織結構是一種（）的形式。