組織目標之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標具有以下性質(zhì)（）

赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）

要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓的（）直接參與到方案實施中來。

結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）

企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是（）

獨資進入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動，它包括以下形式（）

國際化經(jīng)營中，投資方控制程度最高的進入方式是（）

來自于員工個人的壓力因素包括（）

在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。

下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）