A.制定其職業(yè)健康平安方針
B.建立實現(xiàn)方針承諾的目標和過程
C.為改進體系績效證明其符合本標準的要求
D.以上皆是
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A.各層次的承諾
B.各職能的承諾
C.最高管理者的承諾
D.以上皆是
A.限制職業(yè)健康平安危急源
B.限制職業(yè)健康平安風險
C.限制措施
D.以上皆是
A.GB/T 19001-2024《質量管理體系要求》
B.GB/T 24001-2024《環(huán)境管理體系要求及運用指南》
C.國際勞工組織（ILO）的ILO-OSH：2023《職業(yè)健康平安管理體系指南》
D.以上皆是
A.防止對工作人員的傷害和健康損害
B.提供健康安全的工作場所
C.履行合規(guī)義務
D.實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標
A.該標準適用于任何規(guī)模、類型和活動的組織
B.標準的應用可以有效控制組織任何類型的各種風險
C.該標準不提供職業(yè)健康安全管理體系的設計規(guī)范
D.該標準未規(guī)定具體的職業(yè)健康安全績效準則
最新試題
依據(jù)能量意外釋放理論和事故致因理論，在危急源辨識時，能量意外釋放的誘發(fā)因素危急源可同時（）。
與進入工作場所的承包方相關的限制措施，可包括（）。
（）的識別和表述危急源都是可以接受的，因為它們清晰地表述了能量單元或潛在的能量意外釋放誘發(fā)因素危急源。
全部在組織限制下工作的人員指（）。
應建立、實施和保持審核程序，以明確關于（）職責、實力和要求。
針對OHS危急源和OHSMS，組織應進行的被動式外部溝通是（）。
溝通調查結果，是為了（）。
健康損害的定義中＂工作相關狀況＂意指（）。
組織建立、實施并保持合規(guī)性評價程序是（）。
盡管GB/T28001-2024標準的要素可與其他管理體系要素進行協(xié)調或整合，但本標準并不包含（）管理體系特定的要求。