單項選擇題()是指為明確限定組織運(yùn)行和實施管理的一系列相應(yīng)規(guī)定、章程和制度。
A.組織管理文件
B.工作設(shè)定
C.人員編制
D.組織目標(biāo)設(shè)定
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1.單項選擇題()即根據(jù)作業(yè)劃分的工作組織,多見于加工流程型的生產(chǎn)組織中。
A.生產(chǎn)過程部門化
B.職能部門化
C.市場部門化
D.產(chǎn)品部門化
2.單項選擇題()即以服務(wù)對象為基礎(chǔ)。這種劃分雖能使產(chǎn)品或服務(wù)更適合顧客的需要,但卻無法發(fā)揮技術(shù)專業(yè)化的優(yōu)勢。
A.產(chǎn)品部門化
B.顧客部門化
C.地理位置部門化
D.市場部門化
3.單項選擇題()也叫人事調(diào)整,大凡涉及到組織內(nèi)部人員的升、降、調(diào)、辭、退等項工作均屬于人事調(diào)整的管理范圍。
A.員工保險福利制度
B.員工培訓(xùn)制度
C.員工考核制度
D.人事異動管理
4.單項選擇題所謂人事管理制度的()是指制度本身必須是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮统绦蚧?,它的系統(tǒng)性、完整性是組織人事管理操作實施的基本保證。
A.科學(xué)化
B.規(guī)范化
C.操作化
D.公平性
5.多項選擇題下列關(guān)于權(quán)變的人事政策的敘述正確的有()。
A.是直接能力人事政策和間接能力人事政策的融合
B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特征和人員構(gòu)成狀況采用相應(yīng)的人事政策
C.在直接能力政策中增強(qiáng)了員工的穩(wěn)定性和群體效能
D.在間接能力政策中增強(qiáng)了個人之間的競爭
E.通過內(nèi)外兩個勞動力市場解決人與工作、人與組織、人與人的相互適應(yīng)關(guān)系
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題