單項選擇題績效目標需要用“績效標準+目標值”的格式來表示,()屬于質量類型績效標準。
A.拜訪客戶的次數(shù)
B.產品數(shù)量
C.支出費用的數(shù)額
D.合格品的數(shù)量
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1.單項選擇題員工個人績效目標的來源包括企業(yè)績效目標、部門績效目標、崗位職責和()
A.客戶需求
B.績效計劃的要求
C.個人績效改進
D.個人職業(yè)發(fā)展需求
2.單項選擇題在各層次績效目標中,()是績效管理的方向。
A.企業(yè)績效目標
B.部門績效目標
C.團隊績效目標
D.個人績效目標
3.單項選擇題在員工職業(yè)測評中,MBTI屬于職業(yè)()測評。
A.性格
B.興趣
C.能力
D.價值觀
4.單項選擇題()屬于影響員工職業(yè)生涯選擇因素的企業(yè)硬環(huán)境因素。
A.企業(yè)文化
B.考核制度
C.領導者素質
D.管理者價值觀
5.單項選擇題在培訓的各個階段進行的培訓評估屬于()
A.建設性評估
B.過程性評估
C.部門性評估
D.總結性評估
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最新試題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。
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評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
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培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上,體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
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職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
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如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算,則薪酬調查內容應比較全面。
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績效反饋時,既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻,也要強調集體榮譽。
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績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調整。
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績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。
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試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
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外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
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