A.調(diào)解--仲裁--訴訟
B.調(diào)解--訴訟--仲裁
C.仲裁--調(diào)解--訴訟
D.仲裁--訴訟--調(diào)解
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A.玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程,或者違章指揮,造成安全.質(zhì)量等責(zé)任事故的
B.濫用職權(quán),在生產(chǎn)、營銷、基建、財務(wù)、金融、物資、人事等工作中,嚴(yán)重失職或過失給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的
C.泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)損失的
D.經(jīng)常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的
A.6個月
B.一年
C.一年半
D.兩年
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最新試題
在異地工作期間,每人每工作日發(fā)放伙食補(bǔ)助費,具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司差旅費管理辦法執(zhí)行,由派出單位支付。
對于組織調(diào)配、崗位競聘人員,應(yīng)重點提升崗位工作能力、工作紀(jì)律等內(nèi)容。
內(nèi)部市場年度考核評價結(jié)果只納入企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核,不納入同業(yè)對標(biāo)管理。
崗位見習(xí)培訓(xùn),采取導(dǎo)師指導(dǎo)見習(xí)和集中培訓(xùn)相結(jié)合方式進(jìn)行。
參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,在職務(wù)(職級)晉升、職員評選或崗位競聘時,同等條件下優(yōu)先錄用。