A.明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源需求預(yù)測(cè)
C.人力資源供給預(yù)測(cè)
D.人力資源供求平衡分析
E.實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃
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A.在一定年齡以上，有勞動(dòng)能力從事一定的社會(huì)勞動(dòng)并取得合法勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員，屬于就業(yè)人口
B.為獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，在調(diào)查周內(nèi)從事1個(gè)小時(shí)及以上的勞動(dòng)的人，屬于就業(yè)人口
C.雖然參加勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于失業(yè)人員
D.由于學(xué)習(xí)、休假等原因在調(diào)查周內(nèi)暫時(shí)處于未工作狀態(tài)，但有工作單位或場(chǎng)所的人，屬于就業(yè)人口
A.職工代表大會(huì)制度
B.個(gè)人參與
C.崗位參與
D.代表參與
A.它是經(jīng)濟(jì)大系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)
B.它的模式和變遷受環(huán)境因素的影響
C.它是一個(gè)復(fù)合封閉系統(tǒng)
D.它的運(yùn)行只受客觀條件的制約，不受人的主觀思想的影響
A.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本要素是以個(gè)體或群體身份出現(xiàn)的
B.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行受客觀條件的制約，不受人的主觀思想的影響
C.政治和社會(huì)環(huán)境的投入是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)存在的社會(huì)條件
D.三方主體（勞動(dòng)者與工會(huì)、用人單位與雇主組織、政府）是系統(tǒng)的直接參與者
A.小組面試
B.集體面試
C.系列面試
D.單獨(dú)面試
最新試題
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是（）。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。
下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說(shuō)法，正確的是（）
其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說(shuō)法，正確的是（）。
勞動(dòng)合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)。”這是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列選項(xiàng)中，被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。