判斷題

人員可靠性分析方法HRA中，對人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯的分析，具體過程可以分為差錯辨識；差錯頻率確定；差錯規(guī)避措施設(shè)計；任務(wù)執(zhí)行時間4個階段。（）

答案： 錯誤
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