單項(xiàng)選擇題用具體行為特征的描述來表示每種行為標(biāo)準(zhǔn)的差異,給評(píng)估者直接提供了具體行為等級(jí)與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的量表,這種量表法是()
A.強(qiáng)迫選擇量表法
B.行為尺度評(píng)定量表法
C.行為觀察量表法
D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表
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1.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)是全員性,以績(jī)效管理的動(dòng)員大會(huì)為序幕,通常適用于()
A.績(jī)效管理觀念和意識(shí)培訓(xùn)
B.績(jī)效知識(shí)和理論的培訓(xùn)
C.績(jī)效評(píng)估技巧和方法評(píng)估
D.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)培訓(xùn)
2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理的主體應(yīng)該是()
A.員工
B.財(cái)務(wù)人員
C.具有遠(yuǎn)見卓識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)
D.直線部門的負(fù)責(zé)人
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最新試題
績(jī)效評(píng)估的管理功能一般包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有()
題型:多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代績(jī)效評(píng)估的出發(fā)點(diǎn)是事與人,績(jī)效反饋面談不能只是就事論事。
題型:判斷題
員工自我評(píng)估通常是先由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估,然后再由被評(píng)估者自己自我評(píng)估,最后由被評(píng)估者和直接上級(jí)進(jìn)行溝通確定員工績(jī)效。
題型:判斷題
傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過程。
題型:判斷題