A.人們不僅關心自己的絕對報酬,而且關心自己的相對報酬 B.員工的公平感是將自己的與對照者的產出與投入比率客觀測量比較的結果 C.公平比較時既可能是縱向的也可能是橫向的 D.不同的人對同樣的情形會有不同的公平性判斷
A.高權力需要是高管理效能的必要的條件 B.成就需要的高低與工作績效之間有很高的相關 C.大公司里杰出的總經理都有很高的成就動機 D.評價一個人的權力需要,對如何分派工作和職位有重要的意義 E.親和需要強的人往往在組織中充當被管理的角色
A.績效比較明顯的,具有公開影響力的工作 B.創(chuàng)造性的工作 C.自己創(chuàng)業(yè) D.大公司的總經理 E.大企業(yè)中領導自成系統(tǒng)的部門或是擔當各種業(yè)務性的職位