判斷題南網(wǎng)文化的形成過程經(jīng)歷了四個階段,包括形成、宣貫深植、轉(zhuǎn)型和提升四個階段。
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1.多項選擇題經(jīng)營理念在班組管理中落地包括()方面。
A.培訓
B.宣傳
C.示范
D.制度
E.績效
2.多項選擇題南方電網(wǎng)公司用電客戶的需求是()。
A.可靠
B.安全
C.誠信
D.經(jīng)濟
E.便捷
F.友好
3.多項選擇題南網(wǎng)的行為理念有以下幾個方面的內(nèi)容:()。
A.自我價值觀要求
B.做事方法
C.行為習慣
D.工作態(tài)度
E.說話原則
4.多項選擇題關(guān)于南方電網(wǎng)公司戰(zhàn)略目標的描述正確的是()。
A.管理精細
B.服務精益
C.業(yè)績優(yōu)秀
D.品牌優(yōu)異
5.多項選擇題企業(yè)使命是企業(yè)的宣言,是企業(yè)發(fā)展的宗旨和方向,是對內(nèi)對外所承擔的()和()。
A.義務
B.承諾
C.責任
D.任務
最新試題
沖突只有在轉(zhuǎn)化為個人恩怨時才有害,但它完全有可能超脫于個人恩怨之外。
題型:判斷題
教練技術(shù)在任何場合、任何地點、任何條件下都能使用。
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在教練技術(shù)中,主體是教練,被教練者只要服從教練就行。
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教練不能使被訓練者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。
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示對與示錯相結(jié)合對于會影響安全及質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)應先示范對的再示范錯的接著講解錯的會造成什么后果。
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情緒疏導2步法,包括:()。
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以下選項中哪些是“贊”的步驟()。
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巴普洛夫條件反射實驗,能夠說明練習的有效性,能夠強化行為。
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員工異常情緒狀態(tài)分為哪兩類()。
題型:多項選擇題
教練在需要教練的方面應該是專家。
題型:判斷題