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A.其文化根基是以家為核心的中華文化
B.每個人以自我或家庭為中心，以血緣或地緣為紐帶，形成了一定的關系圈，關系圈大小取決于中心人物的影響力和地位
C.對依據(jù)儒家五倫思想所定義的等級角色關系的認可程度表現(xiàn)為傳統(tǒng)社會所普遍強調的上尊下卑的角色關系與義務
D.建立在嚴格的等級觀念之上

A.共享型領導是在責任共擔、目標統(tǒng)一的基礎上，團隊成員主動參與并坦誠分享專長，因而領導權因時因事在不同團隊成員之間分享的一種領導模式
B.共享型領導對環(huán)境和下屬的需要十分敏感，能對環(huán)境的約束和變革的機會做出客觀的評價
C.共享型領導的有效性取決于團隊成員間能否相互尊重、傾聽，分享自己獨有的知識和工作成果，并愿意為組織決策貢獻自己的智慧
D.共享型領導模式需要建立在責任共擔、目標統(tǒng)一的基礎之上，團隊成員要有主動參與工作、坦誠分享專長的意愿和實際行為