A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因訂立勞動合同發(fā)生的爭議
C.因離職發(fā)生的爭議
D.因工作時間發(fā)生的爭議
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A.公正及時處理勞動爭議
B.建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
C.增加政府的公正度
D.保護(hù)勞動者合法權(quán)益
A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《工會法》
D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
A.個別勞動爭議
B.權(quán)利事項(xiàng)爭議
C.調(diào)整事項(xiàng)爭議
D.集體勞動爭議
A.個別勞動爭議
B.權(quán)利事項(xiàng)爭議
C.調(diào)整事項(xiàng)爭議
D.集體勞動爭議
A.改善勞動條件
B.締結(jié)集體協(xié)議
C.勞動者向用人單位施壓
D.避免更強(qiáng)烈的對抗
最新試題
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動關(guān)系上之利益＂。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。