績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）

行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標準實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓(xùn)方法。

現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。

發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）

為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）