薪酬體系的設(shè)計，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時也要考慮外部的平衡性。（）

在組織中負(fù)有全面職責(zé)并具有最高權(quán)力的是（）

以下各指標(biāo)中，反映效益的指標(biāo)是（）

反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。

在沖突管理時，應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實性沖突為主要的管理目標(biāo)。