單項選擇題根據(jù)勒溫的組織變革的程序模式，以下哪一項更不符合解凍階段（）
A.通過溝通和對話消除員工的顧慮
B.設(shè)置獎勵系統(tǒng)強化目標(biāo)行為
C.采取應(yīng)激管理緩解員工的壓力和緊張情緒
D.與員工談判
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1.單項選擇題以下哪一項不易發(fā)展為組織變革的阻力（）
A.個體的習(xí)慣化行為方式
B.雇員對確定性的需求
C.為雇員提供帶薪休假
D.組織中的權(quán)力關(guān)系
2.單項選擇題某公司運營不佳，管理層決定重新制定戰(zhàn)略，開辟新道路的發(fā)展。然而技術(shù)部門的雇員對于較新的知識領(lǐng)域感到陌生與抵觸。因此公司決定對其組織培訓(xùn)，開展新方向、新技術(shù)的學(xué)習(xí)。該公司為了克服組織變革阻力，采取的措施是（）
A.溝通與教育
B.促進與支持
C.參與
D.談判
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實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
題型：多項選擇題
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達(dá)到員工激勵的目的（）
題型：多項選擇題
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
題型：多項選擇題
小A進入一家公司參加實習(xí)，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，也擔(dān)心自己在實習(xí)期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應(yīng)不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
題型：多項選擇題