由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限，因此在決策時(shí)只能得到（）

簡(jiǎn)述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

從組織外部招聘員工來(lái)填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計(jì)劃可以分為（）

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來(lái)看，創(chuàng)新可以分為（）

簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）

簡(jiǎn)述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。