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經(jīng)驗(yàn)表明,自我管理和情商的高低沒有太多關(guān)系。
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PK法本意是一種打斗方式,后來引申為與某人“單挑”。
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逆向思維法的過程具有特定性、層次性。
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團(tuán)體意識具有廣泛的適應(yīng)性,是約束企業(yè)和職工行為的重要手段。
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人際關(guān)系對組織的影響可以從兩個(gè)方面來了解,即對組織內(nèi)部和外部的影響。
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人際關(guān)系不會(huì)影響人的生理和心理狀況。
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潛力的內(nèi)因指自身受到外部環(huán)境的刺激而進(jìn)行的潛力激發(fā)。
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組織人際關(guān)系良好的標(biāo)準(zhǔn)不是和諧而有活力。
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高創(chuàng)造力必須有高于一般水平的智商。
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研究表明:我國企業(yè)管理中70%的錯(cuò)誤是由于不善于溝通而造成的。
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科學(xué)家指出,人的能力有90%以上處于休眠狀態(tài)。
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