國家人力資源公共管理政策的重要原則和目標(biāo)是人才自主擇業(yè)，單位自主用人。

在類似商品上使用與商標(biāo)權(quán)近似的商標(biāo)也是一種侵權(quán)行為

小額仲裁案件包括追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十個月金額的爭議。

除了涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私外，勞動爭議仲裁公開進(jìn)行當(dāng)事人無權(quán)協(xié)議不公開。

事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員在取得資格后，由單位自主聘任

訴訟是指人事和勞動爭議當(dāng)事人在不服仲裁決定或其他法定情況下，在法定期限內(nèi)，通過司法途徑向人民法院起訴以維護自身權(quán)益的行為，是專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的重要方式。

商標(biāo)權(quán)本質(zhì)是一種財產(chǎn)權(quán)

人事爭議主要在事業(yè)單位。

職務(wù)作品或發(fā)明權(quán)益包括：（）

任何東西都可以作為商標(biāo)