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自我實現(xiàn)人假設(shè),領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具體了解下屬在需求和動機方面存在的差異,按照不同人的不同情況,采取不同的管理方式。
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根據(jù)自我實現(xiàn)人假設(shè),領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該以工作的合理安排滿足人們的需要,給下屬提供更多的自我實現(xiàn)的機會。
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社會人假設(shè)是由梅奧等人依據(jù)霍桑實驗提出來的。
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