A.壟斷優(yōu)勢理論
B.產(chǎn)品生命周期理論
C.內(nèi)部化理論
D.國際生產(chǎn)折衷理論
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A.各國生產(chǎn)商品的勞動生產(chǎn)率不同
B.各國生產(chǎn)要素稟賦不同
C.各國間商品的價格不同
D.各國間要素價格不同
A.貨物的進出口
B.服務(wù)的進出口
C.對外直接投資
D.對外間接投資
A.貨物的進出口
B.服務(wù)的進出口
C.對外直接投資
D.對外間接投資
A.子公司
B.分公司
C.合資公司
D.合作公司
A.對外直接投資
B.對外間接投資
C.戰(zhàn)略一體化
D.規(guī)模龐大
最新試題
國際企業(yè)財務(wù)管理依據(jù)決策權(quán)集中程度的不同而有（）管理模式可選擇。
國際企業(yè)人員來源渠道有（）
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少決定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。
全球組織結(jié)構(gòu)，其總的特征是企業(yè)設(shè)立部門把國內(nèi)業(yè)務(wù)和國際業(yè)務(wù)制裂開來，使企業(yè)的每個部門就管理國際業(yè)務(wù)。
凡從事國際商務(wù)活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
對于國際企業(yè)而言，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計需要重點關(guān)注（）原則。
勞資關(guān)系在不同國家會具有不同的特征，影響國際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
國際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。