各國(guó)普遍的模式一般從質(zhì)和量?jī)蓚€(gè)方面對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行界定，量的指標(biāo)則主要包括雇員人數(shù)、實(shí)收資本和（）

企業(yè)在成熟期采用的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略不包括（）

下列選項(xiàng)不屬于企業(yè)國(guó)際化的相關(guān)理論是（）

突破國(guó)家界限，向國(guó)外發(fā)展業(yè)務(wù)，參與國(guó)際分工和交換，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品交換國(guó)際化的一種戰(zhàn)略，指的是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理的意義在于（）