權(quán)力性影響力屬于強(qiáng)制性影響力的一種。

下列選項(xiàng)對(duì)管理心理學(xué)描述，正確的是（）。

以下是個(gè)案研究方法的有（）。

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識(shí)。

管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。