A.制度要形成體系化,制度之間應(yīng)相互照應(yīng)、相互配套
B.制度內(nèi)容除了針對(duì)日常管理外,還應(yīng)對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理方面進(jìn)行規(guī)定
C.國(guó)家相關(guān)的法律、地方的相關(guān)規(guī)定以及行業(yè)的某些標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的,企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改
D.規(guī)章制度應(yīng)以原則性內(nèi)容為主,給用人單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活適用和解釋的空間
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A.規(guī)章制度制定時(shí),以滿足員工需求為主要目標(biāo)
B.規(guī)章制度的執(zhí)行盡量寬松,以柔性執(zhí)行為主
C.賦予各職能部門對(duì)規(guī)章制度解釋權(quán),以更好地使規(guī)章制度貼合部門實(shí)際
D.對(duì)不同級(jí)別、不同部門的員工平等對(duì)待,做到執(zhí)行的平等性
A.召開(kāi)職工代表大會(huì)
B.召開(kāi)協(xié)商會(huì)議
C.按法定程序召開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議
D.召開(kāi)電話會(huì)議
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最新試題
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化,這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的()要點(diǎn)。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí),需注意事項(xiàng)不包括()。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn),描述不正確的是()。