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直線職能制實際上是一種分權(quán)制組織結(jié)構(gòu)。
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權(quán)力可以下放,但領(lǐng)導(dǎo)者自身的責(zé)任不可下放。
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在可能的情況下應(yīng)將分工盡量細(xì)化,以享受專業(yè)化給企業(yè)帶來的益處。
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