A. 制度本身的問題 B. 人員素質(zhì)的問題 C. 檢查和考核的問題 D. 文化的問題
最新試題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。
成本收益理論對績效管理的指導意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
績效評估的管理功能一般包括（）
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
