（），用人單位可以解除勞動合同

勞動合同法明確了事實勞動關系的概念，提出了確定事實勞動關系的具體方法。

在試用期間不符合錄用條件的（）

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經濟補償金的有（）

下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）

勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立之

關于試用期的表述正確的是（）

變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）

勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人