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A.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織會(huì)招聘能夠長(zhǎng)期兢兢業(yè)業(yè)做一份重復(fù)性很強(qiáng)的程序化工作的人
B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會(huì)特別強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和出勤率以及作息時(shí)間的要求
C.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會(huì)提高浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金在薪酬構(gòu)成中的比重
D.采用客戶(hù)中心戰(zhàn)略的組織在招募環(huán)節(jié)會(huì)非常關(guān)注求職者的學(xué)歷和外貌
E.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織的績(jī)效管理體系的目標(biāo)性很強(qiáng)

A.這類(lèi)組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人
B.這類(lèi)組織在薪酬上強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及成功分享
C.績(jī)效管理的重心是如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理實(shí)踐規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化
D.績(jī)效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)