簡述行政組織的設(shè)置原則。

首長負(fù)責(zé)制適用于非常規(guī)性、跨部門性、方向性、風(fēng)險較大的決策活動。

根據(jù)雙重激勵模型，當(dāng)中央政策的政治激勵較高而經(jīng)濟(jì)激勵不足時，地方政府及官員會采取“暗動”的執(zhí)行策略。

簡述復(fù)合型評估模式的制度安排。

科層制組織依照管理者的主觀意志運行。