勞動(dòng)爭議仲裁書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力

商標(biāo)權(quán)、注冊權(quán)和專利權(quán)都可以進(jìn)行續(xù)展

人事爭議主要在事業(yè)單位。

突發(fā)事件的分級(jí)是有絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的。

小額仲裁案件包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十個(gè)月金額的爭議。

工作人員的心理健康問題對(duì)生產(chǎn)率沒問題。

下列關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的是（）

勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

訴訟是指人事和勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在不服仲裁決定或其他法定情況下，在法定期限內(nèi)，通過司法途徑向人民法院起訴以維護(hù)自身權(quán)益的行為，是專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的重要方式。

在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)停止審理。