A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.員工績效
C.業(yè)務(wù)流程
D.組織能力
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A.實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)信息的共享，提升風(fēng)險(xiǎn)信息的搜集及傳播效率
B.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和評(píng)估
C.開展信息系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控
D.財(cái)務(wù)核算
A.評(píng)估計(jì)劃的制訂和組織實(shí)施
B.評(píng)估業(yè)務(wù)實(shí)施中的協(xié)調(diào)和溝通
C.按照程序報(bào)告與評(píng)估業(yè)務(wù)相關(guān)的重要信息
D.組織復(fù)核項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員的工作
A.2019年1月1日至2021年12月31日期間發(fā)生的投資，投資滿2年且符合本通知規(guī)定和財(cái)稅[2018]55號(hào)文件規(guī)定的其他條件的，可以適用財(cái)稅[2018]55號(hào)文件規(guī)定的稅收政策
B.2019年1月1日前2年內(nèi)發(fā)生的投資，自2019年1月1日起投資滿2年且符合本通知規(guī)定和財(cái)稅[2018]55號(hào)文件規(guī)定的其他條件的，可以適用財(cái)稅[2018]55號(hào)文件規(guī)定的稅收政策
C.增值稅小規(guī)模納稅人按規(guī)定登記為一般納稅人的，自一般納稅人生效之日起不再適用減征優(yōu)惠
D.增值稅年應(yīng)稅銷售額超過小規(guī)模納稅人標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)?shù)怯洖橐话慵{稅人而未登記，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知，逾期仍不辦理登記的，自逾期次月起不再適用減征優(yōu)惠
A.對(duì)評(píng)估的由于舞弊導(dǎo)致的財(cái)務(wù)報(bào)表層次的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)采取的總體應(yīng)對(duì)措施
B.審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間安排和范圍
C.審計(jì)程序與評(píng)估的由于舞弊導(dǎo)致的認(rèn)定層次的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)之間的聯(lián)系
D.實(shí)施審計(jì)程序（包括用于應(yīng)對(duì)管理層凌駕于控制之上的風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)施的審計(jì)程序）的結(jié)果
A.戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)
B.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
C.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)
D.營運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)
最新試題
企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持員工價(jià)值取向，建立有效的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，與利益相關(guān)者建立良好的互動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)應(yīng)用績效棱柱模型工具方法，一般需要建立由負(fù)責(zé)戰(zhàn)略、人力資源、財(cái)務(wù)、客戶和供應(yīng)商等有關(guān)部門及外部專家等組成團(tuán)隊(duì)。
確定彈性預(yù)算適用項(xiàng)目是彈性預(yù)算的工作流程。
審計(jì)工作底稿能代替被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)記錄。
只有建立起風(fēng)險(xiǎn)管理制度并有效實(shí)施，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。
為了高效做好風(fēng)險(xiǎn)管理工作，應(yīng)堅(jiān)持融合性、全面性、重要性、平衡性原則。
審計(jì)工作底稿可以以紙質(zhì)、電子或其他介質(zhì)形式存在。
各指標(biāo)單項(xiàng)進(jìn)度=實(shí)際值÷預(yù)期值×合成權(quán)重。
從資產(chǎn)負(fù)債表日前后若干天的賬簿記錄查至記賬憑證，檢查發(fā)票存根與發(fā)運(yùn)憑證，目的是正式已入賬收入是否在同一期間已開具發(fā)票并發(fā)貨，有無少記收入。
固定預(yù)算增加了編制預(yù)算的工作量。