1、需求層次理論，馬斯洛 2、麥克利蘭，成就需要理論 3、赫茨伯格，雙因素理論
1.目標激勵 2.獎懲激勵（最常用） 3.競賽與評比激勵 4.關系與支持激勵 5.榜樣激勵。
最新試題
事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。
彼此退讓式協(xié)調最常見于（）。
管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。
工作安排應貫徹（）。
系統(tǒng)工程的應用的范圍多半在（）。
