大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。

診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果（）。

效度是信度的必要條件，如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度，則其也信度較差。

面試中如何把握“問”要注意（）。