職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強的管理方法是（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機制或手段是（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。