勞動爭議仲裁分為六個階段:
1)申請與受理
2)案件仲裁與準備
3)調(diào)查取證
4)開庭審理
5)仲裁和解與調(diào)解
6)仲裁裁決
1)明確重大爭議應急調(diào)解協(xié)調(diào)的職責分工
2)排查重大爭議隱患
3)妥善處理重大爭議案件
4)落實重大爭議信息報告制度
1)當事人自行協(xié)調(diào)
2)當事人撤回申請
3)當事人拒絕調(diào)解
4)當事人在法定期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議