多項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō)，壓力管理過(guò)程要遵循以下原則（）
A.適度原則
B.具體原則
C.崗位原則
D.區(qū)別原則
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1.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)活動(dòng)主要針對(duì)個(gè)體的心理特征進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)過(guò)程具有以下哪些的特點(diǎn)？（）
A.間接性
B.相對(duì)性
C.代表性
D.客觀性
2.多項(xiàng)選擇題在人力資源管理實(shí)踐中，（）是管理者希望達(dá)到的最好的狀態(tài)。
A.人崗匹配
B.人事匹配
C.人與團(tuán)隊(duì)匹配
最新試題
多聽(tīng)少說(shuō)，聽(tīng)到的話(huà)應(yīng)該是說(shuō)出去的話(huà)的兩倍。
題型：判斷題
互聯(lián)網(wǎng)正在改變著世界，也在影響和改變著人類(lèi)自身的生活、生存和交往方式。
題型：判斷題
通常，相對(duì)重要的事項(xiàng)都應(yīng)該以書(shū)面形式進(jìn)行溝通，以示重視。
題型：判斷題
個(gè)體和諧是指團(tuán)隊(duì)中成員與成員之間，能精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、默契配合、通力合作、并肩作戰(zhàn)。
題型：判斷題
造假行為有故意行為和非故意行為兩種。后者往往是由無(wú)知、缺乏經(jīng)驗(yàn)、疲勞、草率或無(wú)意的偏見(jiàn)引起的。
題型：判斷題
在對(duì)上司提建議的時(shí)機(jī)與技巧時(shí)要注意領(lǐng)導(dǎo)的心境與神態(tài)；多獻(xiàn)可，少加否。
題型：判斷題
知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量少，產(chǎn)品銷(xiāo)售額較小，被稱(chēng)為箭靶階段。
題型：判斷題
一般的事情只需電話(huà)溝通。
題型：判斷題
一般來(lái)說(shuō)，單向溝通的效果要好于雙向溝通。
題型：判斷題
設(shè)計(jì)科學(xué)實(shí)驗(yàn)時(shí)對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果的假設(shè)都必須完全客觀。
題型：判斷題