A.職位制工資和計量制工資
B.高薪、平薪、低薪的選擇
C.團隊績效和個人績效導向
D.福利制度和補償制度使用
E.保障保險制度的正常運行
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A.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展將模糊白領藍領概念，純粹的體力勞動者將不復存在
B.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必然是領導人員和管理人員數(shù)最小化，而創(chuàng)造價值的一線人員數(shù)最大化
C.高新科技企業(yè)對專業(yè)技術人員和科研人員數(shù)量有新要求
D.與國企相比，非國企人數(shù)多，“欠賬”少，負擔輕；管理機制靈活，模式新，挑戰(zhàn)性強，評估標準直接，更符合專業(yè)技術人員成長規(guī)律
E.創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重組，“彎道超車”“換道超車”為專業(yè)技術人員發(fā)展帶來大量的新機遇、新崗位、新舞臺
A.經(jīng)濟高速發(fā)展帶來大量的專業(yè)技術創(chuàng)新舞臺
B.聚天下英才而用之
C.更加積極、更加開放、更加有效的人才政策
D.識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方
E.人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才
A.促進生成新的產(chǎn)業(yè)分工
B.由于勞動生產(chǎn)力提升而發(fā)生勞動力轉(zhuǎn)移
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化
D.專業(yè)技術人員知識結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)將隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改變
E.創(chuàng)造價值是評判專業(yè)技術人員的主要標志
A.短線產(chǎn)品
B.高級產(chǎn)品
C.基礎性產(chǎn)品
D.長線產(chǎn)品
A.黨中央最高決策人才強國戰(zhàn)略
B.黨中央關于人才發(fā)展體制機制改革宏觀部署
C.到部門、行業(yè)、地區(qū)一系列專門政策，是專業(yè)技術人員在歷史上享受最優(yōu)保障的時期
D.人才和技術保護政策已經(jīng)十分完善
E.人才和技術保護政策日臻完善
最新試題
職業(yè)興趣與職業(yè)成就之間有著不可分割的關系。
與法律相比，道德在調(diào)控人與人、人與社會以及人與自然之間的各種關系時，道德的（）。
請閱讀以下資料，談談你的理解。喬治做了一輩子的木匠，他因敬業(yè)和勤奮而深得老板的信任。年老力衰，喬治對老板說，自己想退休回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老板只好答應他的請辭，但希望他能再幫助自己蓋一座房子。喬治自然無法推辭。喬治已歸心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么嚴格，做出的活也全無往日的水準。老板看在眼里，但卻什么也沒說。等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給了喬治。“這是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物?！崩夏窘炽蹲×?，悔恨和羞愧溢于言表。他這一生蓋了那么多華亭豪宅，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。
素質(zhì)拓展于（）年走進中國。
加強專業(yè)技能訓練是提高職業(yè)能力的基礎。
職業(yè)能力的發(fā)展往往快慢不一，就算是同一個人，也有速度不均衡的時候。
職業(yè)群橫向劃分，指同一職業(yè)存在于同一行業(yè)若干個不同的崗位及其可能晉升的職務上。
（）往往是一句話，反映報告所研究或反映的問題。
（）是指人們在長期特定的職業(yè)生活中所形成的與職業(yè)相聯(lián)系的、穩(wěn)定的心理特征。
“干一行，愛一行”描述的是培養(yǎng)職業(yè)興趣的哪種方法？（）