單項(xiàng)選擇題心理測(cè)驗(yàn)中最常用的一種自我評(píng)定的問卷方法是（）
A.量表法
B.行為觀察法
C.調(diào)查法
D.投射測(cè)驗(yàn)法
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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)于任何測(cè)驗(yàn)最基本的要求是（）
A.間接性
B.相對(duì)性
C.客觀性
D.直接性
2.單項(xiàng)選擇題將心理測(cè)驗(yàn)可以分為最佳行為測(cè)驗(yàn)和典型行為測(cè)驗(yàn)的劃分依據(jù)是（）。
A.按照測(cè)驗(yàn)的時(shí)間劃分
B.按照測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容
C.按照測(cè)驗(yàn)的要求
D.按照測(cè)驗(yàn)中實(shí)施的對(duì)象劃分
最新試題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。
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雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。
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在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）
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人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
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非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
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