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加強企業(yè)文化建設,營造防范風險的良好氛圍,就能徹底防范人事風險。()
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人員流動應該從全社會需要出發(fā),最大限度地發(fā)揮現有人員的經濟效益和社會效益。()
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個別企業(yè)在職務升降中充分遵守黨組部門、職代會的意見,這是遵守的職務升降的有計劃替補和晉升原則。()
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