A.企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施
B.人力資源管理
C.市場(chǎng)營(yíng)銷和銷售
D.技術(shù)開(kāi)發(fā)
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A.方案
B.預(yù)算
C.程序
D.規(guī)則
A.決策發(fā)生的重復(fù)性
B.決策問(wèn)題的重要性程度
C.環(huán)境因素的可控程度
D.決策主體
A.鑒別
B.排序
C.編寫(xiě)
D.篩選
A.前慣例層次
B.后慣例層次
C.慣例層次
D.原則層次
A.推己及人道德觀
B.權(quán)利至上道德觀
C.社會(huì)契約道德觀
D.公平公正道德觀
最新試題
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
最傳統(tǒng)最基本的部門(mén)化方式是（）
要使考評(píng)方案取得成效，必須讓那些受過(guò)專門(mén)評(píng)估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說(shuō)明他屬于（）
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是（）
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí)，需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。