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美籍日裔學者威廉·大內(nèi)提出企業(yè)必須建立一種“Z型文化”,從而建立“Z型組織”。
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在人力資源管理中,人們運用文化及其影響的方法主要有“權(quán)變理論”和“差異論”兩種。
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跨國公司情境模擬技術(shù)被認為是跨國公司在選聘人員時最廣泛使用且最有效的方法。
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