單項選擇題Getwel 公司和Sebastian公司是兩家計算機制造商，它們彼此共享常見問題和客戶投訴的細節(jié)。這使他們能夠一起工作，為客戶提供更好的服務(wù)，并節(jié)省了診斷問題所需的時間。這個場景說明了以下哪一個？（）
A.協(xié)作網(wǎng)絡(luò)
B.資源依賴
C.規(guī)范的力量
D.貿(mào)易聯(lián)合體
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1.單項選擇題在（）中，公司聯(lián)合起來變得更有競爭力，有利于分享稀缺的資源。
A.制度理論
B.資源依賴理論
C.種群生態(tài)理論
D.協(xié)作網(wǎng)絡(luò)理論
2.單項選擇題Arkal公司生產(chǎn)木椅，Borston公司生產(chǎn)塑料椅。Arkal公司希望與Borston公司建立一種資源依賴關(guān)系，下列哪一種資源依賴關(guān)系最有可能使Arkal公司獲得對合作結(jié)果的完全控制？（）
A.收購
B.合資企業(yè)
C.戰(zhàn)略聯(lián)盟
D.連鎖
最新試題
在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
題型：判斷題
職位評價的轉(zhuǎn)型期是指企業(yè)的關(guān)注點逐漸從職位價值向員工價值轉(zhuǎn)變，從職位評價向技能評價、能力評價轉(zhuǎn)變。
題型：判斷題
當一家組織從過去的民營制轉(zhuǎn)變成了個體所有制，這樣的變化屬于組織體制上的變革。
題型：判斷題
采用專家調(diào)查權(quán)重法確定職位評價指標，通常需要給定所有因素和每個因素的所有指標的取值區(qū)間和區(qū)間內(nèi)的權(quán)數(shù)躍值，這里的權(quán)數(shù)躍值是指權(quán)數(shù)的差異幅度。
題型：判斷題
個人能力、心理、機遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
題型：判斷題