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工作壓力會導(dǎo)致員工對工作的不滿,會降低員工的工作績效,所以,管理者應(yīng)設(shè)法使員工處于一種沒有任何壓力的工作狀態(tài)。
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強(qiáng)化理論認(rèn)為,一種行為若受到獎勵,則這一行為最有可能重復(fù)發(fā)生。
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霍蘭德將性格劃分為六種基本類型,其中藝術(shù)型性格的人的性格特點(diǎn)是:害羞,真誠,持久,穩(wěn)定,順從,實(shí)際。
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