效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

以下哪些不是素質(zhì)測評報告的要素？（）