企業(yè)設(shè)班定期培訓(xùn)，系統(tǒng)地對銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)指的是（）

主管無計可施時，往往采用的批評方式是（）

（）主要是靜態(tài)的經(jīng)驗性分析，缺乏動態(tài)和抽象的分析，而且不能解釋并不具有絕對優(yōu)勢的中小企業(yè)和發(fā)展中國家跨國公司的對外直接投資行為。

在一般信用分級中，企業(yè)的信用程度高、債務(wù)風(fēng)險小的是（）

銷售三角理論認(rèn)為，銷售人員只有同時具備了（）條件，才能充分自如地發(fā)揮自己的才能。

企業(yè)持有應(yīng)收賬款的成本一般不包括（）

（）是指由個別接受培訓(xùn)的銷售人員參加討論的會議。

（）是由代理股票發(fā)行的證券商一次性將上市公司所新發(fā)行的全部或部分股票承購下來，并墊支相當(dāng)于股票發(fā)行價格的全部資本。

通常一個團(tuán)隊的人數(shù)以（）人為宜。

薪金加傭金制度的優(yōu)缺點是什么？