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人力資源預(yù)測包括給預(yù)測和()預(yù)測。
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工作分析是指對組織的崗位職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范進(jìn)行分析研究,并制定出工作說明書的活動過程。它是人力資源管理工作的()
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前提和基礎(chǔ)
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泰羅的科學(xué)管理理論以“經(jīng)濟(jì)人’,假設(shè)為前提;梅奧的行為科學(xué)學(xué)派以“社會人”假設(shè)為前提。此外,還有()假設(shè),()假設(shè),以及自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)。
答案:
薛恩的復(fù)雜人;西蒙的決策人
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