A.從事經(jīng)營(yíng)管理等工作等人員按年、月領(lǐng)取的固定薪金
B.按件、小時(shí)、周、日領(lǐng)取的固定報(bào)酬
C.加班工作付與的報(bào)酬
D.年終分得的報(bào)酬
E.公費(fèi)醫(yī)療
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A.績(jī)效對(duì)理想結(jié)果的影響
B.先是指標(biāo)的適應(yīng)性
C.為來(lái)年制定績(jī)效計(jì)劃
D.對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)論給予補(bǔ)償
E.確認(rèn)應(yīng)當(dāng)將績(jī)效考評(píng)繼續(xù)的行為
A.了解被考評(píng)人的工作情況
B.了解考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.了解公司有關(guān)政策
D.熟悉被考評(píng)者的工作表現(xiàn)
E.熟悉被考評(píng)者的背景及經(jīng)歷
最新試題
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
（）指旅游企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，評(píng)估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預(yù)測(cè)人力資源的需求及勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給情況，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人力資源，同時(shí)使員工與企業(yè)一同成長(zhǎng)和發(fā)展。
麗思卡爾頓酒店被稱(chēng)為世界上的豪華酒店代表，其提出服務(wù)員是為紳士和淑女服務(wù)的紳士和淑女的理念，此外，其員工有2000美元的額度去服務(wù)有需要的客人，員工可以在不請(qǐng)示上級(jí)的情況下，打的為即將離境客人送還遺留物品。酒店人士分析，麗思卡爾頓的成功除了給予員工足夠的授權(quán)外，在培訓(xùn)中更關(guān)注員工（）的培訓(xùn)。
筆跡測(cè)試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
人工智能的普遍應(yīng)用，會(huì)使一部分職業(yè)消失，也會(huì)出現(xiàn)像電子競(jìng)技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會(huì)升高。