A.西方不少企業(yè)組織常采用人力資源現狀規(guī)劃法預測本組織在將來某段時間內對人力資源的需求
B.德爾菲法是一種主觀判斷的方法
C.分合性預測法比較簡單，易于操作
D.德爾菲法適用于長期的對技術人員的預測規(guī)劃
E.經驗預測適合于技術較穩(wěn)定的企業(yè)進行中、短期人力資源預測規(guī)劃

A.人力資源規(guī)劃的實質就是對不同層次人力資源的需求和供給的可行性進行協(xié)調平衡
B.決策層是人力資源規(guī)劃的組織者和實施者
C.一般來說，處于穩(wěn)定狀態(tài)下的組織并不需要進行專門的大規(guī)模的人力資源規(guī)劃
D.在制定人力資源規(guī)劃時，應適當地保持一定的彈性空間
E.從經濟發(fā)展理論的角度來要求，人力資源的發(fā)展應該與經濟發(fā)展同步